9个最糟糕的，最表现的食品广告活动

臭名昭著的酿造行业充满白色家伙, and while that’s started to change in recent years, parity is still a long way off. It would make sense that a brewery might want to make a statement about that, but BrewDog’s Pink IPA ain’t it.

啤酒厂网站描述啤酒是在2018年国际妇女节发行的，因此：

Pink IPA讽刺地称为“啤酒”，是Brewdog的Clarion呼吁，即缩小英国和世界各地的性别薪酬差距，并向女性，尤其是啤酒行业中的性别歧视营销揭露性别歧视营销。这是我们对某些品牌试图吸引女性的失败，聋哑运动的公开模仿。

Pro tip: If you have to clarify that a product is “satirically” named and is an “overt parody,” the message may not be strong enough. While 20% of the proceeds of that particular beer went to charities fighting iNequality and Suppanding妇女，啤酒厂可能会更好，而只需在没有粉红色的视觉辅助设备的情况下捐赠啤酒的收益即可。

In 2019, Bud Light threw its hat into the rainbow capitalism ring with彩色铝瓶来庆祝世界骄傲。虽然看到一个与有毒异性恋的品牌更加紧密相关，这表现出了一些支持，但在实际竞选活动方面表现出了一些支持，但有一个明显的失误：LGBTQ首字母缩写缩写以销售啤酒。

This is, as many people pointed out at the time, the sort of ad that gets made when no actual queer people are in the room—and if your company doesn’t have at least one gay person in a position to consult on these matters, there’s more work to do. As it was, Bud Light’s choice to remove the actual words signified by each letter in the LGBTQ acronym and replace them with a fluffy party invitation didn’t sit well with consumers.

芽灯几乎把钱放在嘴里，承诺从卖给格拉德的每瓶捐赠1美元。但是，请仔细查看Anheuser-Busch网站上的新闻稿，您会看到“最高15万美元”的短语。正如提醒的那样，Anheuser-Busch是一家数十亿美元的公司，因此150,000美元基本上是变化。

还有更多：去年，出去报告在启示录中，该公司还向反LGBTQ原因捐款后，该Stonewall Inn最终将其Bud Light供应量下降到了排水沟中。

关于Chipotle的骄傲口号“HomoEstás？”有些东西。在许多层面上都是错误的。首先，该运动首次于2015年首次发布，仅在最高法院宣布所有50个州的同性婚姻合法之后，试图摆脱民权里程碑的时机。其次，如拉丁裔叛军指出，将墨西哥语作为性笑话的拨款 - bellow这个问题是英语中的另一个问题：“您摇摆哪种方式？”指的是吃玉米饼或墨西哥卷饼。最坏的情况，我T一次对两个边缘化的团体进行了进攻，充其量是极其俗气的，根本没有立场。

Chipotle似乎是少数不经常支持反LGBTQ团体或其他极右翼原因的主要品牌之一，因此我们几乎愿意让这一幻灯片。几乎。

WTF营销时刻是2022年的原始时间。“为了庆祝体育运动中打破障碍的女性而创建的Cracker Jill通过一系列特别版饼干吉尔袋的五个不同的表现而栩栩如生，” Cracker Jack发送给的新闻稿188betios下载。

再一次，以女性授权的名义制作出大量的性别品牌，这是遗失了重点，而没有做其他事情。这种“体育中女性庆祝活动”的时机也很差，因为跨性别运动员目前在国家舞台上受到歧视。如果饼干杰克（对不起，吉尔）正在利用这项运动来对支持所有性别的运动员进行更多评论，这可能是Cracker Jill存在的原因。相反，虽然并非完全令人反感，但这种mm虫在“妈妈要发短信给您有关这有多酷的文字”的方式中更加畏缩。

我们在这里拥有的是一个努力工作而不是聪明的品牌。如果好时是最简单的双关语，也许我们不会对这个国际妇女节的现金抢购感到烦恼，我们已经被搬家了to write about before：

巧克力棒在好时强调了“她”，盒子上的标志指示顾客扫描QR码“以了解更多信息并了解如何庆祝她”。庆祝她？

“我们希望鼓励每个人分享一些额外的善良，并花点时间庆祝'她'；启发我们，激励我们并做出了积极改变的妇女和女孩。

庆祝她。甚至大写都感到劳累，不是吗？

她就在那里！

国际妇女节再次罢工：2018年，麦当劳颠倒了其标志性的拱门，因此它代表了“ W”，因为您猜对了。据报道全国100家商店的制服和包装都带有新徽标，以庆祝“各地，尤其是我们餐馆的妇女的非凡成就”。

这是一个空的手势的缩影。As many were quick to point out at the time, with all the money it spent on changing all those logos, McDonald’s might have instead funded initiatives to make working conditions better for women, or to protect them against workplace harassment, as ongoing worker protests have demanded. But at least we can collectively imagine how excited McDonald’s marketing executives must have been when they realized that “M” is just an upside down “W.”

Do you remember where you were when you first saw the 2017 Kendall Jenner Pepsi ad? There’s not much more we can say than already has been said, but let this resurrection of Pepsi’s “Live For Now” commercial (which has它自己的Wikipedia页面, btw) remind everyone that trivializing the work of activists, protesters, and the Black Lives Matter movement is not a good jumping off point for capitalism.

在2020年的内乱中，百事可乐承诺花4亿美元“提升黑人社区并增加百事可乐的黑人代表”，并根据Snopes，这确实涉及黑人拥有的供应商，餐馆和小型企业，但该公司很快就澄清了他们没有捐赠给黑人生活事项运动。百事可乐。很近。

Skittles是唯一可以自然倾斜彩虹包装以在骄傲庆祝活动中表现出支持的品牌之一，这使他们变得更加误解了。2017年，这家糖果公司放出了一袋白色糖果，并解释说：“在骄傲期间，只有一个彩虹很重要。因此，我们放弃了以表示支持。”但是，如赫芬顿邮报报道, the marketing move faced immediate backlash for the exclusionary implication that whiteness should somehow represent equality.

Skittles并没有完全收到信息：它在2020年带回了无色的Skittles，这次将糖果变成了各种灰色的阴影。该品牌声称每次打算要“回馈彩虹”，并确保骄傲彩虹成为中心舞台。但是实际上，正是这些看起来愚蠢的猎人比其他任何东西都更具吸引人的焦点。

想象一下，走进当地的星巴克，抓住您的首选咖啡订单，然后随便对您的咖啡师说：“那么，种族关系？你的想法？然后快速，因为我必须在5号办公室里。”显然，这是星巴克高管在2015年发起#racetogether活动时会发生的事情。

是什么使这也许是有史以来最糟糕的公关特技不是虚线和粗心，就像转动徽标粉红色之类的行为一样。取而代之的是，#racetogether活动似乎有很多奇怪的思想。食者dug深处，揭示星巴克的内部备忘录为咖啡师提供了“对话开始”。例子：“在过去的一年中，我去过不同种族的人的家___次”和“在我的Facebook流中，___％是不同的种族。”

一食者故事解释：

此外，星巴克并没有花时间“讨论如何寻找白人亿万富翁来进行全国性的比赛。”相反，该公司努力扩大有效的内容 - “合作伙伴”（员工）论坛。即使在推出时，种族似乎也支持了火，[前星巴克首席执行官霍华德]舒尔茨指出：“具有讽刺意味的是，我们确实进行了全国性的对话 - 不是我们的意图，而是从错误中学习。”

Did Starbucks really learn from its mistakes? Since 2015 the company has faced一些allegations的种族歧视and gone all-in on破坏工会that could implement better diversity, equity, and inclusion policies across stores. Huh, I guess the #RaceTogether cups didn’t work.